Организационные Изменения на Примере Компании Сбербанк • Оргкультура сбербанкаdocx

Организационные Изменения на Примере Компании Сбербанк

В этой связи вопросы роли корпоративной культуры в формировании трудовой мотивации приобретают особую актуальность и значимость.

Корпоративная культура создает ощущение идентичности всех членов организации, обеспечивает гармонизацию коллективных и индивидуальных интересов.

Целью дипломной работы является разработка практических рекомендаций по повышению уровня корпоративной культуры в ОАО «СБЕРБАНК».

. Провести исследование состояния корпоративной культуры и разработать рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры ОАО «СБЕРБАНК».

Теоретическая база исследования — положения общей экономической теории и социологии труда, теории управления, концепций трудовой мотивации, организационной культуры и организационного развития, изложенные в трудах классиков экономической теории.

Методологическая основа исследования — общефилософские принципы исторического, сравнительного, процессного и системного подходов к изучению трудовой мотивации и корпоративной культуры как сложно организованных явлений современной российской экономики.

В настоящее время в психологии перспективным является исследование образов социальной ситуации субъектов, которые могут обеспечивать личность системой ориентации в окружающем мире и определять ее поведение (Н.И. Леонов).

Представление участников социальной ситуации о себе, своих потребностях, целях, возможностях, ожиданиях: в образе ситуации социально-психологической адаптации это представление специалиста о себе реальном и идеальном в организации.

Представление о другом в ситуации взаимодействия: в образе социально-психологической адаптации это представления о непосредственном руководителе, о высшем руководстве, о коллегах и их потребностях, целях, возможностях и ожиданиях.

Динамический аспект образа характеризуется такими феноменами, выделенными в работах Н.И. Леонова, как целостность-незавершённость, взаимосвязанность-автономность, статичность-динамичность, типичность-индивидуальность.

Таким образом, обзор современных и зарубежных исследований по заявленной проблеме дает нам возможность в рамках онтологического подхода определить цели, задачи эмпирической части исследования, а также гипотезу исследования.

Временной интервал исследования (1 год) определен нами как «оптимальный» с точки зрения реализации задач эмпирического исследования. Обозначения «начальный» и «завершающий» этапы адаптации носят условный характер.

) изучение структурных и динамических особенностей образа специалистов с разным уровнем адаптации, анализ семантических пространств;

) изучение взаимосвязи образа ситуации адаптации и социально-психологических особенностей специалистов, на основе которой определялись типы адаптивного поведения, характерные для специалистов разных уровней адаптации.

На завершающем этапе во всех шести группах произошли изменения в адаптивном поведении специалистов, обусловленные значительными изменениями образа ситуации социально-психологической адаптации.

консультант
Мнение эксперта
Банковский консультант Аксенов Виктор Петрович
Обращайтесь ко мне по всем непонятным вопросам!
Задать вопрос эксперту
какими будут последствия для работника, если он не достигнет поставленной цели или получит результат с показателями, отличающимися от плановых если показатели ниже запланированных, то будет ли уменьшено вознаграждение, или его не будет вовсе, увеличится ли вознаграждение при результатах, превосходящих плановое значение. А если у вас еще есть вопросы, задавайте их мне!

Анализ системы управления персоналом в ОАО «Сбербанк России»

• Менеджеры, несущие ответственность за прибыли или убытки отдельных производственных подразделений, которым передается главная роль в определении и исполнении стратегических планов для этих структурных единиц.

Продажа Сбербанка: Греф согласен быть премьером, но не заместителем

У Сбербанка появится новый владелец. Центробанк и Минфин разработали и направили в правительство законопроект, предусматривающий выход Банка России из капитала ПАО «Сбербанк России».

Ранее глава Сбербанка Герман Греф заявил, что тема передачи контрольного пакета от Центробанка правительству вызывает вопросы инвесторов.

Эксперт уверен, что главное в этом перекладывании Сбербанка «из кармана в карман» — его вполне очевидная подготовка к приватизации.

При этом опасения эксперта вызывает и то, что Сбербанк может перейти не просто под иностранный, но и под прямо враждебный России контроль.

К тому же есть законы, по которым для всех банков, независимо от того, кому принадлежат, есть общее Агентство по страхованию вкладов, правила страхования

— Эти тонкости пока непонятны. Говорилось, что средства из ФНБ будут браться только при достижении порога ФНБ в размере не менее 7% от ВВП. Это вполне здравые ограничения.

ФНБ создается для «черных дней». Если они настанут и там будут акции Сбербанка, его надо будет перепродавать. Вопрос будущего для этого пакета актуален, но риска, что ФНБ растратят, пока я не вижу.

Доцент кафедры «Регулирование деятельности финансовых институтов» РАНХиГС Юрий Твердохлеб считает решение о продаже Сбербанка правительству разумным.

«СП»: — Средства на покупку намерены взять из ФНБ. Не ударит ли это по проектам, которые планируется финансировать из этого источника?

— Думаю, вообще никаких оснований нет. Сегодня выстроена достаточно эффективная система страхования вкладов. Сбербанк — один из ее участников. Изменение статуса банка никак не скажется на возможностях исполнять свои обязательства.

Промокоды на Займер на скидки

Займы для физических лиц под низкий процент

  • 💲Сумма: от 2 000 до 30 000 рублей
  • 🕑Срок: от 7 до 30 дней
  • 👍Первый заём для новых клиентов — 0%, повторный — скидка 500 руб

Ну, а что касается, что Сбербанк может обанкротиться, то сегодня такую вероятность можно рассматривать как гипотетические и даже фантастические предположения, которые ничего не имеют общего с реальностью.

Греф такая фигура, которая не согласилась бы на вице-премьерство. Либо премьер, либо нет. Но так как он не премьер, такой фигуре лучше оставаться во главе мощнейшей структуры страны, чем занимать пост в новом кабинете.

консультант
Мнение эксперта
Банковский консультант Аксенов Виктор Петрович
Обращайтесь ко мне по всем непонятным вопросам!
Задать вопрос эксперту
какими будут последствия для работника, если он не достигнет поставленной цели или получит результат с показателями, отличающимися от плановых если показатели ниже запланированных, то будет ли уменьшено вознаграждение, или его не будет вовсе, увеличится ли вознаграждение при результатах, превосходящих плановое значение. А если у вас еще есть вопросы, задавайте их мне!

Анализ стратегии Сбербанка

Таким образом, для того чтобы компания успешно реализовала свою стратегию необходимо выполнение как минимум трех условий, касающихся деятельности корпорации. Это:

💥Для бесплатной консультации пройдите опрос

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: